南昌男职工报销生育险为什么要求女职工停保一年才能报

更新时间:2019-10-28 21:54:03 12312人浏览
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南昌男职工报销生育险为什么要求女职工停保一年才能报
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
    2019.10.28 10:38:20
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    需根据当地政策及具体情况判断,具体情况建议您咨询当地社保局
    2019.10.28 10:34:27
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京 135-2118-8143
    您好,如果公司停止缴纳社保可以到当地社保部门投诉。
    2019.10.28 10:51:34
    点赞
  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
    您好,建议咨询当地社保部门
    2019.10.28 10:33:42
    点赞
  • 汪军智律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    你好,建议咨询当地社保局。
    2019.10.28 10:41:56
    点赞
  • 申维丰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以咨询当地社保部门
    2019.10.28 21:54:03
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我出来打工跟招工单位签订了劳动合同,我不想干了,想请您帮我看一下劳动合同有没有问题和我需承担什么责任
劳动合同应交给职工一份,用人单位未给予劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/> 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第八十一条<br/> 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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员工公休日加班可以按当年累计的调休有效期至当年结算工资并于次年调休申请以半小时为单位;
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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