如果我在别人公司上班，自离了可以拿到工资吗

更新时间：2019-10-29 20:24:18

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史伟律师
服务地区：陕西-安康

你上班一天就应该给你发一天工资

2019.10.27 15:38:45

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### 劳动者合法权益保护

1. 劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

### 用人单位责任

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
* 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
* 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

### 劳动争议解决

1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.10.27 22:16:43

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 劳动者需按照上述规定申请离职。未按规定私自离职的，属于违法解除，用人单位有权要求以工资抵扣因违法解除劳动合同造成的公司损失。但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，不能直接扣发劳动者的工资。
4. 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 若公司没有证据证明实际损失的情况下，无权扣发劳动者的工资。劳动者有权要求公司结算工资，但建议按照上述方式申请离职。
6. 如单位拒不支付或克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2019.10.28 04:45:48

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1. 员工自离，除非给单位造成经济损失，否则应按正常工资支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.10.29 20:24:18

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