做出的产品不合格,之前一直未签订劳动合同,现在他去劳动仲裁起诉公司,要求公司支付他在职期间的双倍工资

更新时间:2019-10-26 16:33:03
问题描述:
员工在上班期间玩手机,做出的产品不合格,车间管理员说了几句,员工就直接走了,不来上班,之前一直未签订劳动合同,现在他去劳动仲裁起诉公司,要求公司支付他在职期间的双倍工资
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    企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
    2019.10.26 16:33:03
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一直没有签订劳动合同,5月份准备申请仲裁劳动关系,要求发放双倍工资。是否可以离开公司
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二
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现被公司辞退,未与公司签订劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿双倍工资?
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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公司不跟我签劳动合同,公司一直未与我签订劳动合同。可以申请劳动仲裁索要双倍工资吗
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
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