工厂把我给辞退了，是应结清工资给我吗？

更新时间：2019-10-30 02:21:14

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

员工被公司无故辞退后，有权利申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是，每在公司工作1年，公司需要支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到相应的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工要求继续履行劳动合同，而公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.10.28 07:03:50

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因无故辞退结算工资的，各地有规定的，依其规定。例如，深圳规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

2019.10.28 18:55:27

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1. 因无故辞退结算工资的，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。

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