克扣农民工工资怎么才能要回工资

更新时间：2019-10-27 13:40:57

问题描述：

克扣农民工工资但是未与公司签订劳务合同怎么才能要回工资

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2019.10.26 03:56:11

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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：

1. 用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。
2. 用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

另外，克扣工资不包括以下情况：

1. 国家法律、行政法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的；
3. 已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；
4. 用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；
5. 就业者请事假减发的工资等。

如果用人单位克扣或无故拖欠工资，按照相关规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2019.10.26 05:55:51

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2019.10.26 19:58:13

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除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。

2019.10.27 13:40:57

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