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员工今年5月份入职，9月份开始购买社保，一直没有签订劳动合同，现在因为工资问题可以辞退吗？
更新时间：2019-10-26 11:50:58
问题描述：
你好，员工今年5月份入职，9月份开始购买社保，但因为其工作能力不足，一直没有签订劳动合同，现在因为工资问题可以辞退吗？
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用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。劳动者不能胜任工作的，应该进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，进而解除劳动合同。用人单位须注意保留培训、调岗、劳动者不能胜任工作的证据。
2019.10.25 17:12:04
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周智文律师
服务地区：广东-中山
139-2330-3480
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公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。
2019.10.26 01:09:56
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汤佳杰律师
服务地区：广东-江门
138-2808-3341
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你这个案子可以主张几个月的双倍工资了
2019.10.26 11:50:58
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