劳务派遣工工伤，要工伤赔偿该起诉谁？

更新时间：2019-10-28 22:42:34

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劳务派遣工工伤，要工伤赔偿该起诉谁？

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杨冬律师
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要结合劳务派遣合同确定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2019.10.28 22:42:34

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黄释煜律师
服务地区：内蒙古-包头 156-4729-8627

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可以先申请工伤认定，主张权利。

2019.10.25 08:24:15

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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。为解决劳务派遣工面临的同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，并打击违反“三性”规定和滥用派遣制度的违法行为，人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》，该规定共包含7章、29条内容，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险及禁止“假外包真派遣”等关键内容，并对劳动合同及劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任进行了明确规定。劳务派遣工与正式职工之间的待遇差距被视为工作过程中的重大安全隐患，从长远看，这对用工单位的长治久安构成不利影响。

2019.10.25 11:37:37

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1.提出工伤认定申请应当提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料，并在申请人补正后受理。
2.申请工伤认定需前往单位所在地的劳动部门。
3.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工有权在事故伤害发生之日起1年内自行到单位所在地劳动部门申请。
4.因地区操作差异，建议在申请前拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.10.25 19:33:13

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劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2019.10.27 01:32:11

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郭玉磊律师
服务地区：内蒙古-包头

派遣单位，具体情况说一下

2019.10.24 19:08:46

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