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劳动合同签的是无固用期的，降职不降薪）请问公司这样做属违反劳动合同法吗？我该怎么维权？
更新时间：2019-11-01 10:22:06
问题描述：
我在公司工作二十多年了，劳动合同签的是无固用期的，现在我在行政部办公室工作为职员，现公司以各种理由调我去招聘员工（属员工职位，降职不降薪）请问公司这样做属违反劳动合同法吗？我该怎么维权？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章法律师
服务地区：广东-深圳
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2019.10.25 01:02:09
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李晓明律师
服务地区：广东-深圳
135-5682-6824
咨询我
不都是职员吗，只是岗位变动了，都是文职类的，一般不算侵权。
2019.11.01 10:22:06
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1623118
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，降职不降薪一般很难诉求这个赔偿的
2019.10.24 18:42:02
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肖芳华律师
服务地区：广东-深圳
具体要看合同有没有约定你的的具体岗位以及是否允许公司调整
2019.10.24 17:31:50
点赞
劳动合同上没有这样的写可调和不可调！只写有职员。请问可以这样调动吗？
2019.10.24 17:34:18
李创律师
服务地区：广东-深圳
你好，工资不降一般是合法的
2019.10.25 10:02:01
点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以不同意。公司不能这样强制调岗
2019.10.29 15:14:30
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你好，可以向劳动局投诉
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