是不是就是放弃了一个月的经济补偿金，能不能要求直接离职，补偿一个月的经济补偿金。

更新时间：2019-10-27 10:55:16

问题描述：

本人在劳动合同期内，公司以业绩不佳为由辞退本人。于23号口头要求本人31号月底离职。本人还没签订离职申请书，也还没和人事进行正式的谈判。针对胜任不胜任问题本人不想追究，也不愿意继续勉强延长就职。主张得到额外一个月的经济补偿金，所以我想问下是不是我签了劳动解除合同是不是就是放弃了一个月的经济补偿金，如果我在签了劳动解除合同前和人事进行谈判能不能要求直接离职，不继续耗30天等正式书面的离职通知书结束，补偿一个月的经济补偿金。

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余金桥律师
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

2019.10.25 10:06:56

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019.10.25 13:13:03

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**劳动者在被公司解除劳动合同，或者非自己意愿辞职时，才能获得经济补偿。而且，在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。**

**经济补偿的计算标准**：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**其他相关规定**：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.10.25 17:36:09

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　　用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

2019.10.27 10:55:16

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，您到现在工作多久了呢

2019.10.24 16:57:56

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