明确规定了用人单位解除劳动关系的情形。其中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，是否需要由用人单位

更新时间：2019-10-27 09:35:21

问题描述：

在《劳动合同法》第三十九条中，明确规定了用人单位解除劳动关系的情形。其中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，是否需要由用人单位进行“严重影响”的举证，或拒不改正的协商安排。用人单位以劳动合同中约定“乙方以任何形式与其他用人单位建立劳动关系”可解除劳动关系，而直接进行辞退是否有效

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颜培卿律师
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你好，这样的约定是有效的。

2019.10.24 12:51:49

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嗯哈0 0 所以一旦存在双重劳动关系的情形，单位可以不用协商改正，直接进行辞退（而不是协商解除合同）吗

2019.10.24 13:10:48

是的，公司可以根据此条规定直接辞退

2019.10.24 13:27:52
陈惠斯律师
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你好，这种约定是有效的。

2019.10.24 13:08:16

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嗯哈0 0 所以一旦存在双重劳动关系的情形，单位可以不用协商改正，直接进行辞退（而不是协商解除合同）吗

2019.10.24 13:10:24
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.10.26 11:40:48

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劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。

2019.10.26 23:38:37

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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2019.10.27 09:35:21

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