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头一天签了劳务合同，入职还没办完能直接辞职吗？

更新时间：2019-10-26 11:29:43
问题描述：
头一天签了劳务合同，但是第二天不想干了，入职还没办完能直接辞职吗？
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4位律师解答
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    需要看合同约定的违约责任。
    2019.10.24 01:36:12
    点赞
    普通的国企入职劳务合同，入职程序还没有走完，只是签订了劳务合同，然后工作了半天
    2019.10.24 01:39:03
    既然签订了合同，合同里就由违约责任，就要遵守合同约定的。你怎么就没有合同意识？
    2019.10.24 02:01:42
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助337314 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
    （1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
    （2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。
    2019.10.24 14:19:52
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
    2. 用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3. 没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    2019.10.26 11:20:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助604108 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。
    2019.10.26 11:29:43
    点赞
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兼职签了合同辞职可以直接走人吗
处理兼职辞职时需谨慎。劳动者通常应提前通知用人单位，并通过协商来解除合同。如遇紧急情况或用人单位有违法行为，可以依法立即解除劳动关系。在离职过程中，务必确保所有
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签了劳务合同干了不到两天可以直接走吗?
签订劳务合同后想要离职，需要谨慎处理。首先，如果双方协商一致，可以立即解除合同。其次，如果是试用期，应提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需要提前三十日书面
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我刚签了劳动合同，可以直接辞职吗？
可以申请仲裁维权，需要结合你的具体情况，是否签订了劳动合同，是否缴纳了社保等等具体分析
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签了合同后受伤辞职可以直接走吗？
建议向劳动局投诉处理
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