老板买了意外险没买工伤险

更新时间：2019-10-26 04:52:23

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老板买了意外险没买工伤险，请问该怎么办

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如果发生工伤，可以要求用人单位在工伤赔偿范围内承担赔偿责任。

2019.10.24 09:06:04

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在工作中发生意外受伤，向公司索赔，一方面是工伤保险，另一方面可以从意外险（商业保险）中得到赔付，但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多少。
比如说意外伤害导致全残能获赔10万，那么丧失一部分肢体的功能占全残比例10%，就按照1万来赔，这个比例是由医疗机构来鉴定的。

2019.10.24 09:26:01

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1. 工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
3. 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
4. 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
5. 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2019.10.24 19:28:31

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工伤老板赔偿的钱，跟社保赔偿是有关系的。用人单位承担的工伤保险待遇，与工伤保险基金支付的属于不同的项目。具体来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等费用，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。但是，如果用人单位瞒报职工工资，导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准，用人单位需要补足差额。

2019.10.26 04:52:23

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以详细说明一下具体情况吗？

2019.10.23 16:55:27

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刘睿律师
服务地区：江苏-南京

您好，可以到劳动监察大队投诉解决。

2019.10.23 17:21:57

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