2019年10月25劳动合同到期，是不是就可以不用上班了，公司还得给我经济补偿金？

更新时间：2019-10-23 10:34:12

问题描述：

2019年10月25劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有说不续签，到10月26号我是不是就可以不用上班了，公司还得给我经济补偿金？？？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.22 15:03:27

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顾倩律师
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您好，劳动合同到期如用人单位主张不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.10.22 14:32:25

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马大维律师
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公司不续签应该是支付补偿金。

2019.10.22 14:33:09

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您好，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金

2019.10.23 10:34:12

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北京俊理律所律师
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您在该公司工作几多年了？是不和您续签了吗？

2019.10.22 14:35:04

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关鑫律师
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那您现在还打算在这家单位工作么

2019.10.22 14:36:30

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.22 14:57:28

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陈雷律师
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如果劳动合同到期，除非劳动者不愿意续签，否则公司不续签的话是需要给经济补偿金的。具体可以电话咨询

2019.10.22 15:48:25

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李国蓓律师
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你好，合同到期不续签可以离职的，根据工作时间主张经济补偿。

2019.10.22 16:27:47

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