被领导吓出病算不算工伤

更新时间:2019-10-22 02:32:13
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    在我国法律上,工伤赔偿不区分临时工与正式工,只要付出了劳动,即被视为存在劳动关系。这种劳动关系包括签署正式协议的劳动关系以及未签署协议但存在事实劳动关系的情况。一旦确定了劳动关系,接下来需进行工伤等级鉴定,并根据《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
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