劳动合同法第四十一条:是否属于违法裁员。

更新时间:2019-10-24 04:46:51
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劳动合同法第四十一条:企业违反优先留用原则是否属于违法裁员。
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个一般可以协商解决。
    2019.10.21 15:59:23
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    公司是否可以不接受协商,也就是无视这条法律进行裁员。
    2019.10.21 16:21:03
  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好请问你的具体诉求是什么
    2019.10.21 17:15:44
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    如果法律上的优先留用原则有法律效力,则有诉求,若优先留用无法律效力,那就是这条法律有问题
    2019.10.21 17:38:28
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1977439 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告。同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿,标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿,补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位已发出解除劳动合同决定或通知,劳动者可持该决定或通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿;若无决定或通知,劳动者应照常上班,单位不安排工作的,只能在单位休息,工资待遇仍由单位照发。
    2019.10.22 04:26:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助111882 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
    一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
    ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
    ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
    2019.10.23 07:01:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1923656 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位只有在特定情况下,遵循法定程序与劳动者解除劳动合同,否则视为违法或非法解除。这些特定情况包括:

    (一)协商解除,即用人单位与劳动者通过协商一致,可以解除劳动合同。

    (二)过错解除,当劳动者存在特定过错时,用人单位可以解除劳动合同,这些过错包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

    (三)非过错解除,当符合特定非过错原因时,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些原因包括:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
    2019.10.24 04:46:51
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劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释
劳动合同纠纷 19140
劳动合同法有没有
如有争议,可以向当地劳动监察大队投诉维权
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劳动合同法第四十一条
劳动合同法第四十一条
劳动合同法规 8512
违法劳动合同法
如果用人单位没有给你缴纳社会保险的,你可以申请劳动争议仲裁,要求单位补缴保险,并且支付解除劳动合同的经济补偿。
全部1个答案 >
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1.我公司违反劳动合同法第三十条:从未向
提起劳动仲裁,要求对方承担相应法律责任。 详情请点开我的头像,查看我的联系方式后致电咨询。
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公司是否违反劳动合同法
可以去劳动仲裁委申请仲裁
全部5个答案 >
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是不是违反了《劳动合同法》
只有符合劳动合同解除的规定,应该是合法。
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劳动合同法第三十八条
你好,工作环境、工作条件、设施等。
全部1个答案 >
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用工单位是否有违反劳动合同法
咨询者你好: 1、你母亲的现在状况如何,如果只是病发,单位只需要承担医疗费。 2、没有缴纳社保可以随时提出解除劳动关系。
全部2个答案 >
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公司是否违反劳动合同法
你好,公司单方面调岗降薪行为违反了劳动合同法第29条规定,你可以以书面形式提前一个月通知公司解除与公司的劳动关系,可要求公司支付相当于7个月工资的经济补偿金。
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是否违反劳动合同法
擅自离职,单位有证据证实此事给单位造成损害的,单位有权要求你赔偿。
全部4个答案 >
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