劳动合同法第四十一条:是否属于违法裁员。

更新时间：2019-10-24 04:46:51

问题描述：

劳动合同法第四十一条:企业违反优先留用原则是否属于违法裁员。

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以协商解决。

2019.10.21 15:59:23

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公司是否可以不接受协商，也就是无视这条法律进行裁员。

2019.10.21 16:21:03
威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好请问你的具体诉求是什么

2019.10.21 17:15:44

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如果法律上的优先留用原则有法律效力，则有诉求，若优先留用无法律效力，那就是这条法律有问题

2019.10.21 17:38:28
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根据规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位已发出解除劳动合同决定或通知，劳动者可持该决定或通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿；若无决定或通知，劳动者应照常上班，单位不安排工作的，只能在单位休息，工资待遇仍由单位照发。

2019.10.22 04:26:16

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2019.10.23 07:01:28

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用人单位只有在特定情况下，遵循法定程序与劳动者解除劳动合同，否则视为违法或非法解除。这些特定情况包括：

（一）协商解除，即用人单位与劳动者通过协商一致，可以解除劳动合同。

（二）过错解除，当劳动者存在特定过错时，用人单位可以解除劳动合同，这些过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

（三）非过错解除，当符合特定非过错原因时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些原因包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2019.10.24 04:46:51

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