公司没有给缴纳9月份的五险一金，是否该给缴纳，我应该怎么办？

更新时间：2019-10-21 13:46:13

问题描述：

我上个月也就是9月份的17号离职，公司没有给缴纳9月份的五险一金，公司是否该给缴纳，我应该怎么办？谢谢

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.10.21 10:46:53

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宋超律师
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2019.10.21 11:00:59

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，您可以去社保部门投诉，要求公司补缴。

2019.10.21 13:46:13

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

你在公司离职当月，公司就应给你缴纳，可以去社保中心投诉。

2019.10.20 12:21:19

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