并且不进行为期一个月的交接？是不是可以申请劳动仲裁维护劳动者合法权益？如果公司故意克扣工资
更新时间：2019-10-20 08:12:34
问题描述：
律师，您好
我于2017.10.8日入职现在工作的单位，公司一直拖欠工资，公司于2019年1月从新签订劳动合同，合同中明确规定每月二十五号发放工资（入遇节假日推后到工作日发放），但公司仍欠一月工资3744元二月工资4306.91元，共计8051.53元（有流水为证，今年2、3月份无汇款记录，本公司属于当月发放上月工资，压一个月工资）。
现本人以劳动法第三十八条第二项：未及时支付劳动报酬。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
能否解除劳动合同，并且不进行为期一个月的交接？
如果可以自行解除劳动合同，是不是可以申请劳动仲裁维护劳动者合法权益？如果公司故意克扣工资，怎么办呢
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