当时医院招聘我的时候是说三个月的试用期满，还有节假日叫我加班没有加班工资，我要怎样保护自己的合法权益

更新时间：2019-10-21 11:14:54

问题描述：

律师你好，我在医院手术室做保洁已经七个多月了。医院没有给我签合同，当时医院招聘我的时候是说三个月的试用期满，就给我签合同给我买保险的。可现在已经七个多月了医院没提这件事，还有节假日叫我加班没有加班工资，上班时间太长有时候长十五个小时，请问这样他们有没没有违反劳动法。我要怎样保护自己的合法权益？

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邓继律师
服务地区：贵州-毕节

可以要求单位给你双倍工资

2019.10.19 12:41:05

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你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2019.10.20 06:56:57

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

　　

2019.10.20 07:56:34

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.10.21 11:14:54

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