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公司好像没有给我签劳动合同。我可以申请赔偿嘛
更新时间:2019-10-22 00:38:57
问题描述:
公司好像没有给我签劳动合同。我可以申请赔偿嘛
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王兴春律师
服务地区:江苏-苏州
先把好像确定好再考虑仲裁双倍工资的事。
2019.10.19 12:06:41
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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可以的,您工作了多久呢
2019.10.19 11:48:17
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找法网咨询顾问
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019.10.21 06:40:54
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劳动纠纷律师团队
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52781
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平均3分钟内
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具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗?
个人解除劳动合同(辞职)分三种情况:
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019.10.21 09:06:05
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平台法律顾问团队
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已帮助
1933216
人 · 响应时间
平均3分钟内
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2019.10.22 00:38:57
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