我是在家企业实习，是6个月的实习期，还不发压的一个月工资我该怎么搞

更新时间：2019-10-22 15:51:11

问题描述：

我是在家企业实习，是6个月的实习期，现在不想干了要走，故意不批，还不发压的一个月工资我该怎么搞

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杨培栋律师
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向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.10.18 17:21:15

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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

具体操作时，请注意：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2019.10.19 07:09:04

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1、劳动法没有关于实习期的具体规定。实习期通常指大学生在校期间到用人单位进行实习的期限。对于利用业余时间勤工助学的学生，他们并不被视为劳动者，因此可以不签订劳动合同，也不需缴纳社保。

2、劳动法明确规定了试用期，其最长不能超过六个月。而劳动合同法则对试用期进行了更为精确的规定，具体根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长度。

3、根据相关法律法规，在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。而《劳动合同法》第十九条进一步细化了试用期的规定，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019.10.21 01:36:33

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。

2019.10.22 15:51:11

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