咨询一下在一个企业做了2O年他要对你提出解除劳动合同，应怎么赔偿。

更新时间：2019-10-17 17:37:18

问题描述：

我想咨询一下在一个企业做了2O年他要对你提出解除劳动合同，应怎么赔偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章法律师
服务地区：广东-深圳

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019.10.17 14:36:40

点赞
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

咨询我

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付24个月工资作为赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.10.17 17:37:18

点赞
周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

咨询我

你好，单位提出协商解除劳动关系，应支付每年一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月；单位单方面无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金；劳动者主动辞工，单位不用支付经济补偿金。

2019.10.17 10:13:26

点赞
钟玉婷律师
服务地区：广东-广州

你好，这种情况一般是赔20个月

2019.10.17 10:12:36

点赞
封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.10.17 10:31:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。