试用期期间的法定节假日和休息日算工资吗？没有算法定节假日和休息日，这样合理吗？

更新时间：2019-10-16 08:02:05

问题描述：

试用期期间的法定节假日和休息日算工资吗？我在9月11日上班，然后放了中秋节三天+国庆节7天和两天周末休息，结果算工资的时候只给我算了18天，没有算法定节假日和休息日，这样合理吗？

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边学亮律师
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试用期也是有加班费的。这属于克扣工资。

2019.10.14 17:08:08

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徐照峰律师
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不合理，应该有工资的，才行

2019.10.14 15:56:35

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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.10.15 05:41:04

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

2019.10.15 16:33:34

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1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.10.16 08:02:05

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