我们公司面试的时候说工资底薪是2500加提成转正后是3000加提成但是现在快发工资的时候跟我们是试用

更新时间:2019-10-16 10:12:49
问题描述:
您好 我们公司面试的时候说工资底薪是2500加提成 转正后是3000加提成 但是现在快发工资的时候跟我们是试用期的工资是试用期工资80% 也就是2500×80% 转正后是2500 跟面试的时候说法不一样
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    按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2019.10.14 17:05:31
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    一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定,单位违反了劳动法相关法律规定,您可要求单位更正;三、若单位不予更正,您可到劳动监察大队投诉。
    2019.10.15 01:23:04
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    试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施:
    首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人,还可以直接去法院起诉该老板,要求老板支付劳动报酬。
    2019.10.16 10:12:49
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想问下,试用期工资2500。转正后工资为1500 提成。老板说不是底薪低了,而是因为有提成了。
劳动合同法中有关于试用期的明确规定。试用期工资是否合法,要根据合同约定的正式期工资确定。具体可见劳动合同法的相关规定
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面试的时候说工资5000,转正后加1000元绩效加提成!然后没说试用期有多少,我以为是5000。现在
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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三个月的使用期到了试用期的工资是2500,提成转正申请后告诉我工资不变,但一开始同意转正是3000.
您好:仅仅签订试用期合同是无效的,建议先搜集好能证明你工资水平和证明你与公司之间存在劳动关系的证据,然后和公司协商解决,协商不成的,再向劳动局投诉,或者直接提起
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