想咨询下被辞退的事情，园里准备辞退她，是不是有赔偿？如果没有签订劳动合同应该怎么赔偿？

更新时间：2019-10-16 05:36:28

问题描述：

您好！想咨询下被辞退的事情，我朋友在私人幼儿园工作，在工作中嘴误得罪人了，园里准备辞退她，也没有提前通知是不是有赔偿？如果没有签订劳动合同应该怎么赔偿？

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崔博律师
服务地区：辽宁-沈阳

未签书面劳动合同双倍工资差额受时效限制。关于解除劳动合同是否合法的应从解除原因和程序具体判断。

2019.10.13 09:50:37

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019.10.13 16:45:47

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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

2019.10.16 03:03:58

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.10.16 05:36:28

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袁艳律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以得到补偿的，没签合同支付双倍工资

2019.10.12 20:17:34

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