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请问跟公司签了一年的劳动合同，跟公司提了离职，公司扣工资合理吗
更新时间：2019-10-12 20:20:34
问题描述：
请问跟公司签了一年的劳动合同，跟公司提了离职，如果要求半个月内走，公司扣工资合理吗
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱
2019.10.12 20:20:34
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突然离职公司有权扣我工资吗
71000
请问公司规定辞职申请一个月才能离职，不到一个月离职，公司会扣工资吗
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者
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警告影响工资吗？
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请问我提前一个月告诉公司我要离职，公司领导说需要等一个月后才能离职，扣除我工资，这样做合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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三个月转正的标准是什么意思
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请问我工作时跟单位签了三个月劳务合同，公司以需要提前三个月离职理由扣一个月工资，这样合理吗？
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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您好，请问公司工作一个月，然后说到需提前十五天写离职申请，不写就扣半月工资合法吗
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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公司要扣我工资是合理的吗，公司没有给我签劳动合同的
公司的做法完全违反劳动法和劳动合同法
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突然离职公司有权力扣我全部工资吗？公司跟我没有签劳动合同
这是没有道理的
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没有签劳动合同 公司扣工资合理吗
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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公司没签劳动合同，突然离职公司扣掉全部工资合法吗，谢谢
可以去劳动局申请劳动仲裁
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若单位的劳动合同条款存在不合理之处，我是否有权拒签？
对不合理劳动合同，您可以选择拒签或协商修改。拒签可保护自身权益，避免未来纠纷；协商修改则更灵活，可争取双方都能接受的条款，需根据实际情况判断选择。
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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何为违反竞业限制的行为
违反竞业限制需承担相应责任。若到竞争单位工作，应立即停止并支付违约金；若自营竞争业务，需关闭相关业务并赔偿损失。具体处理方式需根据实际情况和合同约定确定。
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公司未与我签署劳动合同现在我想离职是写离职通知书吗离职原因是否会影响我如果起诉公司未签合同的赔偿金多
是的，应书面通知离职。具体操作：1. 提前30日（试用期3日）向单位发出书面离职通知；2. 离职原因需合理合法，避免影响后续权益；3. 如单位未签劳动合同，可收
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
对方是让您交钱了吗，可以报警处理
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析：没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系，只要有生产的事实，女职工就应当享有产假，且依照相
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨，这合法吗？
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法，需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准，公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商，或向劳动部门寻求帮助，必要时采取法律
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要么主动离职要么上报总院开除，请问这种情况我要如何维护我该有的权益？我的情况是刚结婚，还没请婚假
针对您的情况，常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况选择合适的维权方式，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁，仲裁后仍不满可提起诉讼。
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