公司以员工手册列明,并不给赔偿,是否合法。我并不知道该内容。是否可以仲裁?

更新时间:2019-10-12 10:11:56
问题描述:
公司以员工手册列明,一个月累计迟到5次为由辞退,并不给赔偿,是否合法。我并不知道该内容。而且还有一项列明,迟到4次给予警告。但从未给过我警告。是否可以仲裁?
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.10.12 08:59:26
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    2019.10.12 09:01:50
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同:如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
    2019.10.12 10:11:56
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    可以仲裁,公司的规章制度必须告诉给员工,否则不能作为处罚依据。
    2019.10.11 22:49:48
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当公司处罚员工违反劳动纪律(迟到)时,是否需要提前发布公告,处罚标准是否需要提前通知员工,而不是等待
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