劳动纠纷，我是用人单位，是否到新公司上班还是离职，该员工无回复，就当做员工自动离职
更新时间：2019-10-10 14:38:30
问题描述：
劳动纠纷，我是用人单位，公司在
广州市百货类有专柜，今年3月该员工工作分店撤场，3月撤场时该员工怀孕并休息生产，因该员工原本
合同公司需注销（现原旧公司已注销）该员工是在2018年12月开始挂靠另一家新公司继续买社保，3月撤场后该员工并无上班，公司往后半年继续帮该员工买社保，到今年9月，公司询问后该公司询问员工是否到新公司上班还是离职，该员工无回复，公司表明如10月1日前无回复及10月份未到公司专柜上班，就当做员工自动离职，国庆后该员工以公司分店专柜上班地区偏远工资降低为由不服从公司上班安排，说公司无故强迫辞退该员工，需求公司赔偿上班工龄4年多的4个月平均工资赔偿及生育赔偿，另外社保局发放的生育报销金全部到账公司，因公司多次催促该员工，该员工始终未到公司办理返还社保金手续。
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