一年病假不能超过几天？带薪的

更新时间：2019-10-10 07:08:34

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一年病假不能超过几天？带薪的

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

你好，需要根据具体的病情。

2019.10.08 12:40:02

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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2019.10.08 16:08:12

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单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体规定如下：

1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019.10.08 17:01:47

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劳动法并未对具体病假天数做出规定，因为劳动者的健康状况是动态的，无法预先确定具体的病假天数。然而，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，当职工因病或非因工负伤需要治疗时，企业应在规定的医疗期内支付其病假工资或疾病救济费。这些支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2019.10.10 07:08:34

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