我的合同签订的底薪是1808但公司现未按合同的底薪发工资。是否符合劳动法规

更新时间:2019-10-08 14:38:33
问题描述:
您好我的合同签订的底薪是1808但公司现未按合同的底薪发工资。公司是否符合劳动法规
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2位律师解答
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  • 彭子镔律师
    服务地区:广东-深圳
    发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2019.10.08 13:57:47
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    如果申请劳动仲裁我需要准备那些资料
    2019.10.08 16:45:13
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这肯定是不符合的
    2019.10.08 14:38:33
    点赞
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无底薪工作合法吗
无底薪工作合法吗
劳动合同纠纷 5175
厂里合同是底薪+抽成,现底薪是1000合法吗
低于最低工资标准,涉嫌违法。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同约定无底薪是否有效
劳动合同约定无底薪是否有效
最低工资保障 39204
我现就职单位试用期工资低于当地基本工资,是否违反劳动法,未签订劳动合同
您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
全部3个答案 >
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我们公司签的劳动协议,而且公司还扣底薪
您好,可以去劳动局投诉的
全部4个答案 >
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公司不续签合同,还是底薪为标准呢
你好!如果已经连续两次签订固定期限劳动合同,则本次应订立无固定期限合同。如果没有两次,本次合同届满,公司可以不续签合同,不违法。
全部4个答案 >
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无底薪合同签订
社保是一定要缴纳的。
全部4个答案 >
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我现在公司发生劳动纠纷,劳动合同签的底薪2200加班
擅自处罚员工不合法,你可以申请劳动仲裁。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
全部3个答案 >
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