人身伤害赔偿个人要不要承担责任？法院判决我个人承担百分之四十责任，合理吗？

更新时间：2019-10-07 01:39:43

问题描述：

退休返聘教师上班时间校园内滑倒受伤，人身伤害赔偿个人要不要承担责任？赔偿款拿几成？法院判决我个人承担百分之四十责任，合理吗？

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

不服判决的，及时去上诉。

2019.10.06 07:00:10

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法律规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

另外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，第（一）项、第（二）项情形的职工，按照相关条例的规定享受工伤保险待遇；而第（三）项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。但需注意，若职工符合上述工伤规定却存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。此外，根据最高人民法院发布的司法解释，职工在上下班途中发生事故的四种情形均可认定为工伤，包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。这些规定进一步细化了工伤认定的范围，为职工提供了更全面的保障。

2019.10.06 17:15:48

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工伤保险属于劳动法调整范畴，因而工伤赔偿具有劳动法律关系的一般特征。人身损害本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，具有民事侵权赔偿的一般特征。根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤，在上述情况下，即使是第三人侵权引起的也应当认定为工伤。工伤保险条例以及其他法律法规中并没有规定受害人只能选择其中一种救济方式，针对工伤保险往往难以补偿劳动者的损失的现状，将社会保障和民事赔偿结合起来实现人身损害赔偿对工伤保险的补充符合我国法律保护劳动者的立法精神，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。张某已得到了工伤保险赔偿，仍有权向侵权第三人主张人身损害赔偿。

2019.10.06 18:10:03

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我国《社会保险法》规定，因第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付相关费用，并保留向第三人追偿的权利。此规定表明，受害人不能获得双重赔偿，尤其是医疗费用方面。然而，该条款并未明确其他费用的处理方式。尽管如此，这一规定体现了立法者的态度，预示着未来可能采取的模式是：实际支出的费用不得重复赔偿，但其他项目则可能允许重复赔偿。

2019.10.07 01:39:43

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