我在一公司工作两年，公司不签劳动合同，不为员工购买社保，请问我应该如何维权？

更新时间：2019-10-10 11:23:33

问题描述：

你好，我在一公司工作两年，公司不签劳动合同，不为员工购买社保，现公司借故辞退我和另外两个同事，请问我应该如何维权？

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华海荣律师
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建议可以申请劳动仲裁主张违法解除

2019.10.04 15:49:49

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，分三种情况：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。具体来说，劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019.10.05 03:43:45

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位的行为即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的工资。

2019.10.09 07:09:14

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劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2019.10.10 11:23:33

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