但是材料不知道如何填写单位拖欠七个月工资，到劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁书已经下达，还是迟迟不给支付

更新时间：2019-10-07 16:14:24

问题描述：

到劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁书已经下达，还是迟迟不给支付，但是材料不知道如何填写单位拖欠七个月工资，被公司因经营不善，无法用人为由无故辞退，到劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁书已经下达，但是公司还是迟迟不给支付，合同至2018年11月31日到期，之后公司无人提及合同到期续签等事宜，辞退之时以合同未制定为由拒绝续签，公司以此为由，强行狡辩七个月来我未别人打工，跟公司没有任何关系，真的很是气人！想找一个律师咨询一下却又无从下手，想咨询一下，接下来应该怎么处理，已经去过通州法院想申请强制执行，但是材料不知道如何填写，麻烦帮帮忙，谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1278194 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

2019.10.06 20:36:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助114342 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

2019.10.07 14:08:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助214283 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效

劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

2019.10.07 16:14:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。