公司裁员，有补偿么？签劳务合同了

更新时间：2019-10-10 04:37:06

问题描述：

公司裁员，我工作未满6个月，有补偿么？签劳务合同了，但是合同在公司

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

做一年给一个月的本人工资

2019.10.02 11:31:50

点赞

我是工作未满六个月？

2019.10.02 11:43:20

给你半个月的工资补偿

2019.10.02 12:07:30
平台特邀律师推荐
已帮助394618 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

**裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形**。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

如果劳动合同未到期，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但裁员前，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，如用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对于按照第四十一条规定进行的裁员，用人单位应支付被裁人员经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，公司应将奖金津贴计入平均工资计算经济补偿。

2019.10.05 07:38:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助758928 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它情况按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可按《劳动合同法》相关规定解除合同裁减人员。

劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。此外，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资代通知金。

公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等情形下，用人单位可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同；因企业重整、生产经营困难等需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前说明情况并听取意见后裁减；特定情形下，如从事职业病危害作业的劳动者在诊断或观察期间、女职工在孕期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

2019.10.07 12:36:51

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助276204 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

经济补偿金的计算标准为工作1年支付1个月工资。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.10 04:37:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。