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与公司未签劳动合同,于九月初辞职,九月十二号离职。老板通知要核实数据,公司全体员工工资延期发放
更新时间:2019-10-02 08:50:03
问题描述:
与公司未签劳动合同,于九月初辞职,九月十二号离职。八月份工资本该九月十五号发,老板通知要核实数据,公司全体员工工资延期发放,昨日
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2019.10.02 08:50:03
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公司拖欠工资可以直接离职吗
29945
没有签署劳动合同,因为工资是下月二十号才发的,老板离职时老板没有发上月工资,已经早都过了工资发放日
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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老板不发工资,自己提出离职,五月底离职至今仍未结算工资,未签劳动合同,请问这种情况可以到劳动局起诉吗
可以。
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员工辞职公司补偿吗
1215
本人八月初提出辞职,并正式通知老板九月初离职,到现在老板不结本人工资,在职的员工都正常发放工资,就故
你好,拖欠工资是违法的,可以通过劳动争议仲裁获得赔偿,如果不想在公司上班,可以以此唯由要求解除劳动合同,并获得双倍赔偿,如果想通过法律途径,请联系我们让律师来解
全部4个答案 >
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已在某某公司离职,离职后一月份二月份工资未发,公司给开的有证明,公司于昨天宣布解散
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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由于公司经营不善,无法正常发放工资,老板和我们商量结清工资让我们离职,四月一号正式办理离职,由于家中
建议你来律师所面谈,我们会帮你想办法要回工资的。
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单位每两年换一家劳务公司签合同,这是合法的吗?
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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暑假工,不想干,现在不让走怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司解雇后扣除一个月的工资是否合理
结合公司的规章制度来考虑
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我只签了一年的劳动合同,我怎样才能弥补被解雇的损失?
您好,没有签订书面劳动合同可以申请劳动仲裁
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未签劳动合同。和员工未签劳动合同能打吗
未签劳动合同可申请仲裁。操作包括:1. 收集证明劳动关系的证据,如打卡记录、工资流水等;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 等待仲裁结果,如不满意可依法上诉
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实习期上高速要什么条件
实习驾驶员上高速的要求是:必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪
全部2个答案 >
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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