上了一个月班没有签合同也没有买社保，现在离职能得到什么补偿呢？

更新时间：2019-10-05 04:31:56

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吴国强律师
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试用期是否约定了一个月

2019.09.30 20:44:37

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没有，一开始说这个月之后开始算提成，结果现在又说再等半个多月之后再开始算，一直只拿基本工资，也不签合同，社保也不买，国庆节也不放假只说给1.5倍工资，所以想离职了公司的行为算违法吗

2019.09.30 20:52:03

用人单位应当自用工hiring起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但自动离职的没有补偿，这种情况下劳动者需要依法解除劳动合同才能要求经济补偿

2019.09.30 21:25:58

那不用提前一个月告知公司需要离职吧？能拿到一个月的工资吗？还有社保能要求公司补交一个月的或者给社保补贴吗

2019.09.30 22:46:42
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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.10.03 00:11:38

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2019.10.04 19:26:39

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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.10.05 04:31:56

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