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离职时公司要求签署个人承诺书否则就办不了离职,工资还未发放,是否可以投诉,找哪个部门投诉?
更新时间:2019-10-08 11:05:27
问题描述:
离职时公司要求签署个人承诺书否则就办不了离职,我没签,但我已经离开公司一个月了,工资还未发放,是否可以投诉,找哪个部门投诉?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤宇超律师
服务地区:浙江-金华
可以到劳动监察大队或者申请仲裁
2019.09.30 14:04:04
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可以电话投诉还是需要带齐哪些资料去劳动监察大队呢?
2019.09.30 14:09:02
找法网咨询顾问
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没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
2019.10.02 23:14:51
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合同纠纷律师团队
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.10.05 11:23:46
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根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
2019.10.08 11:05:27
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