公司员工入职时签了竞业限制协议，但试用期没过就被辞退，是否需要给员工竞业限制补偿金？

更新时间：2019-09-30 20:57:35

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您好公司员工入职时签了竞业限制协议，但试用期没过就被辞退，这种情况公司是否需要给员工竞业限制补偿金？

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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

2019.09.30 13:32:36

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您好，需要根据协议约定和具体情况，一般是需要遵守协议约定支付补偿金的

2019.09.30 09:03:59

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吴丁亚律师
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您好，如果要求员工承担竞业限制条款则需要支付补偿金

2019.09.30 09:22:49

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李建成律师
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劳动监察大队解决举报解决解决

2019.09.30 09:35:35

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章敏律师
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试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。

2019.09.30 20:57:35

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