合同上写的任何一方解约要提前1到2月，违约要赔偿守约方的全部责任，我可以获得赔偿么？

更新时间：2019-10-01 02:03:27

问题描述：

你好，我想问下，就是我原先在公司上班，但因为个人原因6月份辞职，公司便提出让我在家兼职做，签了兼职协议，然后现在公司决定解散部门，在今天发出了通知，合同上写的任何一方解约要提前1到2月，违约要赔偿守约方的全部责任，现在只提前一周直接发出通知，我可以获得赔偿么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，是可以要求进行赔偿的。

2019.09.29 14:38:09

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助245863 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者自己主动辞职的，通常不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权提出离职并可能获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则可能构成违法。这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，可以要求劳动者承担。

2019.09.30 09:20:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助885623 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于解约协议的处理，根据不同情况需采取相应措施。例如，辞职报告不被视为三方协议的解约函。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，应以用人单位出具的解除劳动合同证明为依据。用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，则在交接完成时支付。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。若劳动者合法权益受到侵害，可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会则负责维护劳动者合法权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，对违法行为可提出意见或要求纠正，对劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会将给予支持和帮助。

2019.09.30 14:09:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1317580 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位与劳动者签订合同并度过试用期后，劳动者若要离职，必须提前30天以书面形式向用人单位提出申请，并按照公司人事部规定办理离职手续。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者应按双方约定完成工作交接。

2019.10.01 02:03:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。