现在乙工人受了工伤要求按劳务合同的工资进行赔偿，我想问下劳务公司有没有什么方式解决这个事情

更新时间：2019-10-02 02:25:09

问题描述：

劳务公司为给底下班组走款跟乙工人签订了偏高的工资，现在乙工人受了工伤要求按劳务合同的工资进行赔偿，我想问下劳务公司有没有什么方式解决这个事情

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周兴芳律师
服务地区：福建-福州

协商不成，就仲裁解决。

2019.09.29 10:09:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1852244 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.10.01 12:07:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助100437 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

2019.10.01 21:45:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助533956 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。 2、双方可以协商解决，协商不成，只能起诉解决。起诉可以把车主和保险公司一起列为被告，要求支付医疗费、误工损失、交通费、住院伙食补助、伤残补偿金等等费用。

2019.10.02 02:25:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。