扣掉日工资，还要扣工资的20%，这样的规定合法吗？超过两天就要扣工资20%

更新时间：2019-10-01 09:05:00

问题描述：

当月请事假2.5天，扣掉日工资，还要扣工资的20%，这样的规定合法吗？超过两天就要扣工资20%

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黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉

要看劳动合同以及员工手册的约定。如有相应约定，该约定不违反法律法规的强制性规定，属于有效条款。

2019.09.29 16:03:44

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工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者有多种途径可以维权，包括拨打12333电话投诉，到劳动局监察大队投诉，申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报等。如果用人单位未能按时支付劳动报酬等违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2019.09.29 17:54:55

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019.09.29 18:51:36

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用人单位无故扣掉劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

劳动者申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本。
2. 申请人身份证明及复印件。
3. 如有委托代理人，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4. 申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2019.10.01 09:05:00

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