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工伤认定后可以向分包商要求责任赔偿吗
更新时间:2019-09-30 15:28:54
问题描述:
工伤认定后可以向分包商要求责任赔偿吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈萍律师
服务地区:江苏-无锡
工伤认定结果是什么?如果认定属于工伤,伤者应该向用工主体要求赔偿。
2019.09.28 09:54:32
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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根据工伤认定确定的单位要求赔偿
2019.09.27 13:19:28
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工伤认定责任的具体做法入下:
一、迅速确定工伤发生单位名称
单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请工伤认定,甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险,用人单位仍然需要承担部分赔偿责任,也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
作为工伤员工,如果不知道用人单位的准确名称,就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工,尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工,很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?
这些证明材料,是申请工伤认定必备材料。没有这些材料,劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料,但是更多情况下,工伤职工无力自己收集提供相关证明材料,如有必要,可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实,并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
三、用人单位不申请工伤认定,自己必须申请
不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限,超过期限劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
所以,不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺,以免错过申请工伤认定的期限。
四、调解需了解伤残级别和计算标准
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定,就直接要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多采取迎合的态度。
2019.09.30 00:10:03
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劳动纠纷律师团队
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【工伤办理程序】
1、工伤认定:职工发生事故伤害后,所在单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。
2、停工留薪期:职工因工作受伤需暂停工作接受治疗,其停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。
3、工伤鉴定:职工伤情稳定后,用人单位、工伤职工或其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定,同时需提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内根据国家标准作出鉴定结论,并送达申请方及颁发《职工伤残证》。
4、工伤待遇:根据伤残等级,职工可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
2019.09.30 15:00:55
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找法网咨询顾问
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通常情况下,在劳动者因工伤住院的情况下,可以获得一定的工伤费用补助,具体包括如下费用:
医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费,到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。
生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支。
上述费用劳动者均可依法通过相关部门获取。
2019.09.30 15:28:54
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
可以要求承担责任的可以要求;
2019.09.27 12:25:06
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