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固定期合同即将到期，需不需要向劳动者补偿
更新时间：2019-09-26 16:24:02
问题描述：
固定期合同即将到期，如果公司不续签，需不需要向劳动者补偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.09.26 14:35:54
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曹书珍律师
服务地区：北京-北京
186-0070-7996
咨询我
依据《劳动合同法》第四十六条（五）项的规定，在劳动合同到期的情况下，劳动合同终止，用人单位不想继续与劳动者续签，应当向劳动者支付经济补偿金。
2019.09.26 16:24:02
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
公司应该是支付补偿金的。
2019.09.26 14:21:45
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，劳动合同到期如果用人单位主张不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
2019.09.26 13:49:38
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章敏律师
服务地区：北京-北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.26 14:34:50
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
你好，公司应该支付经济补偿
2019.09.26 15:00:02
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解除无固定期限劳动合同怎样补偿
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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