已在单位工作满三个月，才签订劳动合同，一直不给与购买社保，公司做法属于合法吗？

更新时间：2019-09-25 14:39:26

问题描述：

已在单位工作满三个月，才签订劳动合同，一直不给与购买社保，该如何维权，公司做法属于合法吗？

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章法律师
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您好，公司不签订劳动合同，不买社保，属于违法行为。应当补缴保险和签订合同。。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.09.25 14:39:26

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您好，这是违法的，建立劳动关系当日需要为员工购买社保

2019.09.25 09:31:12

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张梅律师
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您好，你可以到劳动监察部门投诉，具体情况你可以电话联系我们，我们会帮助你。

2019.09.25 09:16:10

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梁泽颖律师
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你好！用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

2019.09.25 09:57:20

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李创律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种做法是违法的

2019.09.25 10:43:09

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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同

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单位未签劳动合同，不购买社保，合法吗？

你好！可以向劳动监察大队投诉。

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企业不给试用期员工购买社保合法吗？

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去年8月与公司签订劳动合同，半年买社保，已经工作半年，不买社保。全职才给予购买。公司这种做法合集吗？

你好，是不合法的。你可以向社保局和劳动监察大队投诉、

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单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做

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在单位工作4个半月，公司只够买了社保，未与我签订劳动合同，现在我想离开公司，可告公司吗？

你好，具体建议来电说明

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公司不给员工购买社保，合理吗？

投保社会保险是用人单位的法定义务。

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入职三个月公司未与我签订劳动合同但买社保，这样是合法的吗？未签订劳动合同的话，我是属于临时工吗？是不

您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同

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试用期满之后才签订正式劳动合同的做法规范吗？

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我是正式职工，到公司工作快满十年了，公司一直未为我缴住房公积金，请问合法吗？如果不合法，那如何维权？

你好，可以和公司协商解决，需要看你们的额劳动合同了。如果协商不成，可以到劳动局劳动监察大队去投诉。

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先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办

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企业没有为员工购买社保，签订劳动合同，属于违规吗，？

当然是违法的，未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额，社保问题应先向社保局投诉

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公司没有买社保，说要工作满两年才可以买？公司的做法对吗？

这是违反劳动法的，可以去社保局投诉。希望我的回答可以帮助您！

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我工厂不给工人签订劳动合同，购买社保，是否违法？

违法，您可以申请仲裁，要求补社保、支付双倍工资等等。至于具体该如何操作以及法律依据等问题，您可直接电话联系我，约时间当面咨询，我可详细给您讲解。

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