并未与原公司解除劳动关系,目前与原公司产生劳动纠纷,是否会影响事业单位的整体入职手续

更新时间:2019-09-25 11:22:11
问题描述:
留学回国后,我在一家公司工作,但未让该公司为我上社保,后考入一家事业单位,因需要在事业单位缴纳半年社保,才能办理进京户口从而正式成为在编员工,所以在此半年期间,并未与原公司解除劳动关系,属于工作和社保分离,目前与原公司产生劳动纠纷,是否会影响事业单位的整体入职手续
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

    同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
    2019.09.25 09:13:28
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    是我自己放弃的社保,并和公司签署过放弃社保协议,现在我还有一周满半年和试用期,这个时候公司要遣散我们整组成员,赔偿金为一半的月平均工资,请问我是否可以再拖一周,过半年,索要一整个月平均工资,但公司是否会为尽快遣散我而用我在他处缴纳社保而反威胁我赔偿
    2019.09.25 10:01:41
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2,补交存在劳动关系期间的社保。
    3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。
    2019.09.25 09:16:42
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    据您所述,如您与原用人单位存在劳动争议的,可委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益,是否会影响入职手续,需视具体情况及用人单位规定判断
    2019.09.25 09:06:24
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大解决,确定解决解决
    2019.09.25 11:22:11
    点赞
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与原公司未解除劳动关系,新公司如何规避风险
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约
全部3个答案 >
888 人咨询过
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与原单位未解除劳动关系,是否能和新单位签订新劳动关系?
法律上没 有限制,但最好与原单位解除合同。
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未和原单位解除劳动关系可以去下家公司上班吗?
如果你的原单位起诉你 你和你现在的单位都是要承担法律责任的。你只有辞职解除与原单位的劳动关系后才能把你的劳动关系转入你现在的单位。
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