想问一下，签了一个培训协议，然后我15提出辞职，然后辞职才要赔偿，请问我可以不支付吗

更新时间：2019-09-27 09:25:10

问题描述：

你好，想问一下，我到一个新公司，签了一个培训协议，然后培训期是7天公司培训+23天到店训练，然后我15提出辞职，之前有说培训期间辞职是不用的，只有通过培训，然后辞职才要赔偿，现在他要我支付培训费用，请问我可以不支付吗

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华海荣律师
服务地区：广东-广州

如果只是一个岗前培训的不用赔偿

2019.09.24 12:12:01

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之前签订的岗前培训协议，说培训合格后正式签订劳动合同，合同期限一年。乙方工龄未满合同期限提成辞职，需赔偿甲方培训费。那我现在还在培训期，是不是只有签订劳动合同，那个一年期限才生效呢，所以还没有签劳动合同，不用赔偿呢？

2019.09.25 15:58:37

不用赔偿，不是任何培训都要赔偿的

2019.09.26 08:47:54
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劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定，二、用人单位已对劳动者进行培训，三、劳动者在最低服务期届满前辞职，四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。

2019.09.26 02:58:44

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2019.09.26 16:07:18

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.27 09:25:10

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