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由于公司改制。劳动法有什么规定吗？有没有补偿
更新时间：2019-09-23 20:54:20
问题描述：
由于公司改制。我从正式员工变为兼职员工，劳动法有什么规定吗？有没有补偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.09.23 20:54:20
点赞
之前一个律师说协商解决的1年1个月补偿，不协商的一年2个月补偿，有这个说法吗
2019.09.23 21:11:54
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2019.09.23 18:29:51
点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.23 20:50:15
点赞
有没有每满一年补偿两个月的说法
2019.09.23 20:55:07
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