未签订劳动合同未缴纳保险，提出辞职，老板口头允诺下月结算工资。可以向哪个部门进行双倍工资支付申请。

更新时间：2019-09-25 17:33:51

问题描述：

未签订劳动合同未缴纳保险，工作五十天，提出辞职，老板口头允诺下月结算工资。每月三千元，实际应付5000元。但只付给3000元，剩下的不打算结付。应该向哪个部门进行求助，可以向哪个部门进行双倍工资支付申请。工作信息有聊天记录，打卡记录，录音，工装为证

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徐凯律师
服务地区：辽宁-大连

您好，可先向当地区劳动监察投诉举报。

2019.09.23 07:55:29

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.09.24 04:07:46

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.09.25 14:35:02

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.09.25 17:33:51

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刁梦律师
服务地区：辽宁-大连

你好，你可以去劳动监察部门

2019.09.23 14:50:50

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