八月十一号离职的，需要回家，还说我走了，他还说，我该怎么办？还可以要回来吗

更新时间：2019-09-23 12:04:58

问题描述：

您好，我在一家私人个体店工作，八月十一号离职的，说最迟这个月底走，让他招人，他也同意了，现在反悔了，说我答应到十月底，如果没有招到人我也不能走，我很生气，我说过这样的话，是他强行加在我身上的，我离职的时候就跟他说过，我身体出了点问题，需要回家，让家里人陪同检查，他也知道，结果，他现在也生病了，就反悔了，不让我走，还说我走了，就是没有人情味，这边说明一下，我五月份有过离职，但是最后没走成，因为念在这边还有对我好的人，现在离职是没有办法了，他还说，如果我走，就让我看着办，我该怎么办？我明天就走了，因为我实在受不了他的嘴脸，还有二十天的工资没给，请问，还可以要回来吗

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陈惠斯律师
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你好，劳动合同有签过了吗

2019.09.21 11:13:50

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邹连香律师
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当地劳动监察部门投诉。

2019.09.21 11:39:22

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.09.21 17:29:23

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2019.09.22 18:22:47

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.09.23 12:04:58

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