去公司上班参加了一个免费培训，结果离职后被要求用工资抵培训费，这样合理吗

更新时间：2019-09-20 03:17:17

问题描述：

去公司上班参加了一个免费培训，结果离职后被要求用工资抵培训费，当时根本没有交过培训费，是免费的培训，这样合理吗

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谭泉律师
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如果单位用工资低培训费，必须要事先有书面约定，没有约定的情况下扣工资是违法的

2019.09.18 09:36:54

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劳动者在培训期间，用人单位应当发放工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。

若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称及负责人信息、劳动关系的证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行者可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2019.09.19 05:24:58

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：
第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辞职工，建议取这种方法）

第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。'

2019.09.19 21:20:47

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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2019.09.20 03:17:17

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王巡生律师
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这肯定是违法的，这种情况不能收培训费的。

2019.09.17 20:11:01

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