被公司辞退，请问有赔偿吗？

更新时间：2019-09-17 15:11:56

问题描述：

本人已到法定退休年龄，劳动合同未到期，被公司辞退，请问有赔偿吗？

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俞治城律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果是违法辞退，可以申请劳动仲裁

2019.09.17 08:39:12

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单位是不得随意辞退员工的，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019.09.17 11:43:40

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　　1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。　　2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的。　　3、依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.09.17 14:23:22

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据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录

2019.09.17 15:11:56

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李倩雯律师
服务地区：广东-广州

可申请劳动仲裁，如有需要可联系本律师

2019.09.16 21:20:36

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，您是满退休年龄还是还差几个月？

2019.09.17 10:17:49

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